Pierwszym i najpopularniejszym modelem jest umowa zlecenia (delegowanie).
Opiekunka oddelegowana do pracy w Niemczech podlega polskiemu ubezpieczeniu społecznemu i może również korzystać w razie potrzeby z opieki zdrowotnej na terenie Niemiec.
Zalety
Drugim i coraz bardziej popularnym modelem zatrudnienia są tzw. warunki niemieckie.
Opiekunka oddelegowana do pracy w Niemczech podlega ubezpieczeniu w niemieckiej kasie chorych i ma prawo jak każdy niemiecki pracownik do pełnego ubezpieczenia na terenie Niemiec.
Zalety
Ta forma polecana jest szczególnie osobom, które już pracowały na umowach niemieckich i chciałyby kontynuować okres składkowy lub też chcą rozpocząć proces odkładania składek, aby w przyszłości starać się o emeryturę niemiecką.
Trzecią formą zatrudnienia opiekunek w firmie SeniorHelp24 jest własna działalność.
Model ten umożliwia samodzielne rozliczanie się z urzędem skarbowym i kształtowanie swoich dochodów z branży opiekuńczej. Jest to praca na własny rachunek jako alternatywa do typowego zatrudnienia w firmie.
Zalety
Niezależnie od tego, na który z modeli zatrudnienia się zdecydujesz, jako pracownik SeniorHelp24 masz zapewnione:
SeniorHelp24 sp. z o.o.
ul. Grabarska 1
50-079 Wrocław
