§1
Postanowienia ogólne
Organizatorem akcji ,,Świąteczna premia” jest z SENIOR HELP 24 LTD. WORK SPÓŁKA KOMANDYTOWA z siedzibą w Opolu pod adresem: ul. Plac Mikołaja Kopernika 4/5, 45-040 Opole. Niniejszy regulamin określa zasady przyznawania premii w ramach akcji promocyjnej ,,Świąteczna premia”, zwanej dalej Premią, dla Opiekunów i Opiekunek współpracujących z SENIOR HELP 24 LTD. WORK SPÓŁKA KOMANDYTOWA
§2
Zakres obowiązywania
Akcja ,,Świąteczna premia” trwa od 05 listopada 2024 do 1 lutego 2025 r.
Premia zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem należnym Zleceniobiorcy z tytułu umowy o świadczeniu usług opieki i pomocy domowej, zawartej z firmą SENIOR HELP 24 LTD. WORK SPÓŁKA KOMANDYTOWA, zgodnie z warunkami określonymi w tej umowie, po spełnieniu warunków opisanych w §3 i po zakończeniu świadczenia usług.
§3
Zasady przyznawania bonusu w ramach akcji ,,Świąteczna premia”
Premie przyznawane są za pracę w dniach: 24, 25, 26 grudnia 2024 r. oraz 1 stycznia 2025 r., a także za czas trwania łącznej współpracy tj. 6 tygodni, 8 tygodni oraz 10 tygodni ciągłej, nieprzerwanej współpracy.
Za każdy z wymienionych dni (24, 25, 26 grudnia oraz 1 stycznia) Opiekunka otrzymuje premię w wysokości 50 euro, która wypłacona zostaje razem z wynagrodzeniem, zgodnie z zawartą umową.
Dodatkowe premie zostaną przyznane po zakończeniu pracy w określonym poniżej przedziale czasu zgodnie z następującymi zasadami:
• Nieprzerwana praca przez okres 6 tygodni: premia w kwocie 100 euro;
• Nieprzerwana praca przez okres 8 tygodni: premia w kwocie 150 euro;
• Nieprzerwana praca przez okres 10 tygodni: premia w kwocie 200 euro.
Premie świąteczne przyznawane są za pracę wykonywaną od 1 grudnia 2024 r. do 1 lutego 2025 r.
Łączna kwota wynagrodzenia dodatkowego w postaci premii świątecznych wynieść może maksymalnie 400 euro.
§4
Postanowienia końcowe
Regulamin wchodzi w życie z dniem 5 listopada 2024 r.
Organizator premii świątecznych zastrzega sobie prawo do zmiany regulaminu, o czym opiekunki współpracujące w trakcie trwania zostaną poinformowane.
Regulamin dołączony zostanie do umów podpisanych na czas współprac podjętych w okresie premiowym, a także na stronach internetowych agencji.
Pierwszym i najpopularniejszym modelem jest umowa zlecenia (delegowanie).
Opiekunka oddelegowana do pracy w Niemczech podlega polskiemu ubezpieczeniu społecznemu i może również korzystać w razie potrzeby z opieki zdrowotnej na terenie Niemiec.
Zalety
Drugim i coraz bardziej popularnym modelem zatrudnienia są tzw. warunki niemieckie.
Opiekunka oddelegowana do pracy w Niemczech podlega ubezpieczeniu w niemieckiej kasie chorych i ma prawo jak każdy niemiecki pracownik do pełnego ubezpieczenia na terenie Niemiec.
Zalety
Ta forma polecana jest szczególnie osobom, które już pracowały na umowach niemieckich i chciałyby kontynuować okres składkowy lub też chcą rozpocząć proces odkładania składek, aby w przyszłości starać się o emeryturę niemiecką.
Trzecią formą zatrudnienia opiekunek w firmie SeniorHelp24 jest własna działalność.
Model ten umożliwia samodzielne rozliczanie się z urzędem skarbowym i kształtowanie swoich dochodów z branży opiekuńczej. Jest to praca na własny rachunek jako alternatywa do typowego zatrudnienia w firmie.
Zalety
Niezależnie od tego, na który z modeli zatrudnienia się zdecydujesz, jako pracownik SeniorHelp24 masz zapewnione:
SeniorHelp24 sp. z o.o.
ul. Grabarska 1
50-079 Wrocław
